Catégorie : remunération

Oui, la loi Fillon autorise les personnes entrées tardivement dans la vie professionnelle, à racheter des cotisations dans la limite de 12 trimestres (3 ans) au titre de leurs années d’études (obtention d’un diplôme françis ou d’un diplôme équivalent délivré par un état de l’Union Européenne, classes préparatoires aux grandes…

Les nouvelles méthodes de rémunération sans charges et sans impôts : Approche patrimoniale Nous savons tous qu’à ce jour le coût d’un salaire est très élevé. En effet, lorsqu’il faut intégrer les charges salariales et patronales, et l’I.S.R., pour obtenir un salaire net d’impôt et de charges, il faut le…

La réforme Fillon confirme le mode de revalorisation des pensions, qui est désormais basé sur l’évolution des prix. Une négociation entre les partenaires sociaux et le gouvernement se tiendra tous les 3 ans, afin d’assurer la garantie du pouvoir d’achat des retraités.

Le Plan d’Epargne Entreprise mis en place est destiné à gérer l’épargne salariale. Il reçoit les fruits de l’intéressement et de la participation des salariés ainsi que des versements volontaires, abondés ou non par l’entreprise. Le capital constitué est disponible après 5 ans (sauf mesures spéciales).