Oui, l’accord prévoyant le départ à la retraite à 60 ans et ses modalités de financement a été amélioré et reconduit jusqu’au 31/12/2008. Si vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein du régime général, vos allocations ARRCO & AGIRC vous seront versées sans abattement.
LE PEE -Plan d’Epargne Entreprise- ?
Le Plan d’Epargne Entreprise mis en place est destiné à gérer l’épargne salariale. Il reçoit les fruits de l’intéressement et de la participation des salariés ainsi que des versements volontaires, abondés ou non par l’entreprise. Le capital constitué est disponible après 5 ans (sauf mesures spéciales).
Le contrat Indemnités Fin de Carrière (IFC)
L’I.F.C. est un contrat souscrit par l’entreprise permettant la constitution et l’externalisation des provisions nécessaires au paiement des indemnités de départ à la retraite des collaborateurs.
LE PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
Le Perco a été crée par la loi Fillon, il remplace le PPESV et permet la constitution d’une épargne complémentaire dans le cadre de l’épargne salariale. Les versements volontaires des salariés ne bénéficient pas d’avantages fiscaux. Au moment de la retraite, le salarié perçoit une rente, voire un capital s’il…
Les conditions de ressources pour la pension de reversion
Conjoint survivant vivant seul: plafond de ressources de 2080 fois le SMIC horaire en vigueur au 1er janvier. Conjoint survivant vivant en ménage:bplafond de ressources du ménage : 3328 fois le SMIC horaire en vigueur au 1er janvier. POUR 2005: montant annuel Plafond survivant isolé: 14955,20€ Plafond survivant en ménage:…